Министерство труда и социальной защиты пояснило, что по новому закону работники сами смогут объявить банкротом работодателя, имеющего длительную задолженность по зарплате.

Соответствующий закон был опубликован 30 июня официальным интернет-порталом правовой информации. В соответствии с ним, сотрудники компании, не выплачивающей зарплату, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом. Ранее правом обращения в суд о признании организации банкротом обладали только юридические лица – должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. С вступлением закона в действие к ним добавляются работники и уволившиеся сотрудники, не получившие причитающиеся им выплаты.

Как пояснила заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, слова которой приводит пресс-служба ведомства, главной новацией закона является именно "право работников объединиться и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда". Данная норма вступает в силу по истечении 90 дней с момента официальной публикации документа.

По данным Минтруда, закон также устанавливает очередность удовлетворения требований кредиторов. Также новшеством закона является норма, регламентирующая проведение собрания работников, избрание представителя работников и его полномочия.