Роструд пояснил порядок выплаты новогодних премий

В Федеральной службе по труду и занятости напомнили, что премия – это часть зарплаты, направленная на повышение качества и производительности труда работника. Поэтому, как следует из Трудового кодекса, она зависит исключительно от заинтересованности в этом работодателя и его финансовых возможностей.

Ведомство подчеркивает, что если работодатель определил порядок и размер премирования в соглашении, коллективном договоре или другом нормативном документе, премия становится обязательной.

Однако работодатель может обозначить условия, при которых работника лишают премии или снижают ее размер. Это решение принимается после оценки результатов труда.

Как уточнили в Роструде, работодатель имеет право установить и особый порядок выплат: например, премия за один месяц может перечисляться в месяце, следующим за отчетным, или в конкретную дату, а годовая премия – в марте следующего года либо в определенный срок.

Кроме того, отмечается, что работник может обратиться в Роструд и его территориальные органы, если считает, что его трудовые права нарушены.