Порядок увольнения руководителей организаций в РФ будет пересмотрен

Депутаты Госдумы подготовили поправки в Трудовой кодекс о порядке увольнения руководителей организаций в РФ и планируют внести их до конца весенней сессии на рассмотрение палаты, сообщил курирующий социальную сферу вице-спикер ГД Андрей Исаев ("Единая Россия").

В авторской колонке на сайте "Российской газеты" депутат напомнил, что сейчас собственники организации имеют право увольнять ее руководителя без объяснения причин. Это касается как частного сектора, так и государственных учреждений. При этом, по словам Исаева, зачастую решения об увольнении руководителей бюджетных учреждений принимаются "произвольно, без учета интересов организации, а в некоторых случаях – исходя из корыстных интересов конкретных лиц".

"Признавая право собственников решать вопрос о смене руководителей бюджетных учреждений, тем не менее, мы считаем, что это право должно быть введено в определенные рамки, чтобы не превращаться в самодурство тех или иных персонажей", – отметил Исаев.

В этой связи группа депутатов Госдумы разработала законопроект, вносящий поправку в Трудовой кодекс. "Надеюсь, что в весеннюю сессию законопроект о порядке увольнения руководителей организаций будет внесен в Государственную Думу, а в осеннюю сессию – принят", – написал Исаев.

Он пояснил, что поправки устанавливают для всех организаций четкий порядок принятия решения о прекращении трудового договора с руководителем.

"В отношении унитарных предприятий, учреждений этот порядок будет определяться в зависимости от того, в чьей собственности они находятся: или правительством Российской Федерации, или уполномоченным органом исполнительной власти региона, или органом местного самоуправления. А в отношении других организаций порядок будет устанавливаться учредительными документами", – отметил депутат.

По словам Исаева, в постановлении Конституционного суда на данную тему сказано, что решение об увольнении руководителя учреждения может приниматься для предотвращения препятствий реализации и защиты прав и законных интересов собственника, а также интересов организации.

"Кроме того, напомню, что увольнение руководителя без объяснения причин предполагает предоставление ему защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. Так, например, предусмотрена выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора", – добавил он.

Исаев считает, что подготовленные поправки позволят исключить злоупотребления при увольнении директоров школ, главных врачей больниц и руководителей других бюджетных учреждений.